Wprowadzenie Model Harwardzki, znany również jako „mapa terytoriów zarządzania zasobami ludzkimi”, to jedna z kluczowych koncepcji w dziedzinie zarządzania ludźmi. Opracowana na Uniwersytecie Harvarda w USA, model ten został wprowadzony do programu studiów MBA w 1981 roku, w ramach obowiązkowego przedmiotu dotyczącego zarządzania zasobami ludzkimi. Jego głównym celem jest zrozumienie oraz optymalizacja procesów związanych z…